dto| Excellence for Innovators pubblica il nuovo calendario formativo 2024

9 Novembre 2023
calendario formativo

Tutte le novità in un programma esperienziale rinnovato e inedito

Si è appena concluso un anno formativo intenso per dto | Excellence for Innovators.

In questi mesi di condivisione abbiamo tenuto 17 corsi, per un totale di 23 giorni di corso e ben 184 ore di pratica in laboratorio che hanno formato e consolidato le skill di centinaia di laboratori in tutta Italia.

Questi dati non includono i corsi on-demand, ovvero i corsi richiesti dai nostri clienti direttamente nel loro laboratorio e le altre iniziative formative di puro valore, come il recente Webinar sui PFAS ospitato da LabWorld che ha riscosso un grande successo.

Il numero complessivo di corsi, on demand e con data prefissata è stato pari a 36 per un totale di 47 giorni di corso.

 

La formazione rappresenta un asset irrinunciabile in un laboratorio chimico-analitico.

Tale asset permette di rendere più efficiente il laboratorio, ottimizzando le risorse che lavorano al suo interno, oltre a fornire un vantaggio competitivo costante e ad assicurarti l’aggiornamento continuo, fondamentale e imprescindibile nel nostro settore.

 

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La formazione esperienziale, che si basa sull’apprendimento pratico e sul coinvolgimento attivo dei partecipanti, offre almeno 5 vantaggi rispetto alla formazione teorica più tradizionale:

  1. Applicazione pratica delle conoscenze: La formazione esperienziale consente ai partecipanti di applicare direttamente le conoscenze teoriche acquisite in situazioni reali, simulando le sfide e gli scenari che possono verificarsi sul posto di lavoro. Ciò aiuta a consolidare e rafforzare la comprensione dei concetti teorici, poiché i partecipanti sperimentano direttamente come queste conoscenze possono essere applicate in contesti pratici.
  2. Coinvolgimento emotivo e motivazione: La formazione esperienziale coinvolge i partecipanti in modo più attivo e emotivo rispetto alla formazione teorica passiva, creando un ambiente di apprendimento più coinvolgente e motivante. L’esperienza diretta può generare un senso di realizzazione e di autoefficacia, incoraggiando i partecipanti a impegnarsi maggiormente nel processo di apprendimento e a sviluppare un’applicazione pratica delle competenze acquisite.
  3. Sviluppo delle soft skills: La formazione esperienziale favorisce lo sviluppo delle soft skills, come il problem solving, il lavoro di squadra, la comunicazione efficace e la capacità di adattarsi a situazioni mutevoli. Attraverso simulazioni e attività pratiche, i partecipanti imparano ad affrontare sfide complesse e a interagire in contesti dinamici, migliorando così le loro competenze trasversali, fondamentali per rendere efficace il lavoro e per rendere autonomo il workflow.
  4. Memoria e apprendimento duraturo: Gli studi hanno dimostrato che l’apprendimento esperienziale può favorire una maggiore ritenzione delle informazioni nel lungo termine rispetto alla formazione teorica. Poiché l’esperienza pratica è legata a emozioni e sensazioni, gli apprendenti tendono a ricordare più facilmente le esperienze vissute, rendendo l’apprendimento più duraturo e applicabile in diverse situazioni.
  5. Preparazione per situazioni reali: La formazione esperienziale prepara i partecipanti ad affrontare in modo più efficace e sicuro situazioni reali e sfide complesse sul posto di lavoro. Attraverso simulazioni e esercitazioni pratiche, i partecipanti acquisiscono fiducia nelle proprie capacità e imparano a gestire in modo appropriato situazioni complesse e impreviste, contribuendo a migliorare le prestazioni complessive all’interno del laboratorio.

La formazione esperienziale è considerata più efficace nel preparare i partecipanti per il successo pratico sul campo, offrendo una formazione pratica e coinvolgente che promuove un apprendimento duraturo e applicabile.

Ecco perché, nel bimestre che precede la fine dell’anno e la pianificazione delle risorse economiche dell’anno successivo, si rivela fondamentale avere chiara la programmazione della formazione per il personale di laboratorio.

Abbiamo dunque deciso di anticipare la pubblicazione del calendario per dare la possibilità anche al tuo laboratorio di pianificare per tempo l’agenda dei corsi del 2024.

Il nuovo programma formativo del 2024 prevede ben 28 giornate di corso e 23 corsi. Abbiamo inserito dei corsi completamente inediti, come quello sul Carrier Gas Idrogeno.

Sappiamo perfettamente quanto sia impegnativo riuscire a “incastrare” tutti gli impegni, ma è proprio per questo che il nostro Team di Specialist è a tua completa disposizione per fornirti un supporto nella programmazione della formazione esperienziale.

Infatti, contattandoci senza impegno, avrai la possibilità di chiedere tutte le informazioni sia sul calendario, sia su eventuali corsi on-demand, direttamente nel tuo laboratorio, senza neanche far spostare il tuo personale specializzato.

Il successo non aspetta!

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